一入职场深似海，维权之路笑中带泪。在这茫茫职海中，有多少辛酸，就有多少维权的故事。今天，就让我们一起来回顾那些经典的职场维权案例，从中学习，从中感悟。
案例一：工资拖欠，员工如何维权？
小明在一家初创公司工作，公司发展初期，资金紧张，老板拖欠了小明三个月的工资。小明多次催促，老板都以各种理由推脱。小明无奈之下，向当地的劳动监察大队投诉。监察大队介入调查，最终帮小明要回了工资。
案例二：遭遇职场性骚扰，女性如何维权？
小丽在一家大型企业工作，她的上司总是有意无意地对她进行性骚扰。小丽感到十分痛苦，但又不敢声张。后来，她了解到可以向公司的人力资源部门投诉，于是她鼓起勇气，向人力资源部门反映了情况。公司立即展开调查，最终将上司开除，并为小丽提供了心理援助。
案例三：劳动合同纠纷，如何维权？
小李在一家公司工作多年，合同到期后，公司以业绩不佳为由，不再与他续约。小李认为公司的做法不公平，因为他的业绩一直很好。他向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予赔偿。仲裁委员会经过调查，认为小李的诉求合理，裁决公司支付小李一定的经济补偿。
案例四：工伤认定难题，如何维权？
小王在一家建筑公司工作，一次施工过程中，他不慎从高处摔下，造成骨折。公司拒绝认定他的伤为工伤，也不愿意支付他的医疗费用。小王向当地的劳动保障部门申请工伤认定，经过一番波折，最终被认定为工伤，公司也同意支付他的医疗费用和工伤赔偿。
案例五：职场歧视，如何维权？
小张因为身体残疾，在求职过程中多次被歧视。有一次，一家公司明明已经决定录用他，但在得知他的残疾情况后，又反悔了。小张感到十分愤怒，他向当地的残疾人联合会投诉，联合会介入调查，最终帮助小张成功维权，那家公司也向他道歉并给予了赔偿。
案例六：工作压力过大，如何维权？
小陈在一家互联网公司工作，由于工作压力过大，他患上了严重的抑郁症。他向公司提出辞职，并要求公司支付他的医疗费用和一定的经济补偿。公司一开始不同意，但在小陈提供了一系列的证据后，公司最终同意了他的要求。
以上这些案例，只是职场维权的一部分。在职场中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但只要我们掌握了正确的方法，就一定能够维护自己的权益。希望这些案例能够给大家带来一些启示，让大家在职场中能够更好地保护自己。
