在职场中，辞职是每个员工都会面临的问题。有些公司会在员工辞职时扣除一定的工资，这究竟是否符合劳动法呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。
一、辞职扣钱，合法还是违法？
1.劳动法规定，员工辞职需提前通知用人单位
根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知用人单位。具体来说，员工应提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位。在通知期内，用人单位应当支付员工工资。
2.用人单位不得无故扣除员工工资
在员工按照法定程序辞职的情况下，用人单位不得无故扣除员工工资。如果用人单位违反规定扣除员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3.违法扣除工资的法律后果
用人单位违法扣除员工工资，将面临以下法律后果：
责令限期支付工资：劳动监察部门可责令用人单位在规定期限内支付员工工资；
支付赔偿金：逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金；
行政处罚：情节严重的，劳动监察部门可对用人单位进行行政处罚。
二、特殊情况下的工资扣除
1.员工违反公司规定导致损失
如果员工因违反公司规定导致公司损失，用人单位可以在合理范围内扣除员工工资。但用人单位需提供相关证据，证明员工违规行为与公司损失之间的因果关系。
2.员工未提前通知辞职
虽然员工辞职需提前通知用人单位，但并非所有情况下员工都能提前通知。例如，员工突然生病、家庭突发状况等。在这种情况下，员工未能提前通知用人单位，用人单位扣除员工工资是否合法呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，员工未能提前通知辞职的，用人单位可以要求员工赔偿因此造成的损失。但用人单位扣除员工工资时，需遵循以下原则：
扣除工资不得超过员工本人工资的20%；
扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、如何维护自己的权益？
1.了解法律法规
员工在辞职时，应提前了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2.保留证据
员工在辞职过程中，应保留与用人单位的书面沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3.寻求法律援助
如遇用人单位违法扣除工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
员工辞职时，用人单位不得无故扣除工资。如遇违法扣除工资的情况，员工应勇于维权，确保自己的权益不受侵害。同时，员工也要了解法律法规，合理规划自己的职业生涯。
